2013年度職工職稱(chēng)晉升評定工作如期展開(kāi)，截止發(fā)稿日，涉及8人次的中級職稱(chēng)晉升評定工作已經(jīng)完成，涉及99人次的初級職稱(chēng)晉升評定工作正在按所在崗位有序進(jìn)行。

本次評審工作是近年來(lái)涉及人員最多、專(zhuān)業(yè)最廣、知識層次總體較高的一次。為提高這次職稱(chēng)評定工作的質(zhì)量，技術(shù)開(kāi)發(fā)中心認真組織，邀請專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗豐富的各專(zhuān)業(yè)總及車(chē)間主任組成評審委員會(huì )，本著(zhù)對企業(yè)負責、對個(gè)人負責的工作態(tài)度，對職工的基層工作作出客觀(guān)評價(jià)。各位評委在認真批閱每位職工的技術(shù)總結和工作總結后，在答辯會(huì )上針對工作職責和論文提出了相關(guān)問(wèn)題，以考核參評職工對相關(guān)業(yè)務(wù)的掌握情況和靈活應用能力，通過(guò)探討和引導幫助每位員工加深對崗位涉及專(zhuān)業(yè)的認識，督促他們通過(guò)不斷學(xué)習來(lái)提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。  

 公司正處于與靖煤集團戰略重組的特殊時(shí)期，按照集團公司10月9日中層干部大會(huì )上的會(huì )議精神，加大基礎管理力度，認真扎實(shí)開(kāi)展職稱(chēng)晉升評定工作，對于激發(fā)和提高職工學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和新技術(shù)的積極性，全面提高職工專(zhuān)業(yè)水平，培養和造就一支“留得住、用得上、帶一片”的職工技術(shù)隊伍，為公司長(cháng)遠發(fā)展提供人力資源支撐有重要的促進(jìn)作用。

    目前，初級職稱(chēng)晉升評定已完成約30人次，下一步將按照不影響冬季配套檢修工作的原則，逐步穿插進(jìn)行剩余的考評工作。